외국인 인력의
빠른 적응을 위한
AI Workforce Platform

교육부터 평가, 운영 관리까지.
기업의 외국인 인력 운영을 하나의 플랫폼에서 제공합니다.


외국인 인력의 

빠른 적응을 위한 

AI Workforce Platform

교육부터 평가, 운영 관리까지. 

기업의 외국인 인력 운영을 

하나의 플랫폼에서 제공합니다.

What is 한글링?

한글링은 외국인 인력이 한국에서 더 빠르게 적응하고, 

기업이 더 쉽게 함께 일할 수 있도록 돕는

 AI 기반 교육·평가·운영 플랫폼입니다.

Point 01

인재양성

현장에서 필요한 역량을 체계적으로 학습

  • 실무 한국어
  • 직무 교육
  • 안전·법률 교육
Point 02

AI 평가

AI가 이해도를 분석하고
성장을 데이터로 확인

  • 이해도 분석
  • 취약점 진단
  • 성과 측정
Point 03

운영 관리

관리자 대시보드로 쉽고 효율적인 운영

  • 관리자 대시보드
  • 데이터 리포트
  • 학습 현황 관리

Why 한글링?

한글링 하나로, 

외국인 인력의 

교육부터 운영까지

관리자는 더 쉽게 관리하고, 

외국인 인력은 더 빠르게 적응합니다.

POINT 01

빠른 적응

현장에서 필요한 표현과 업무를 학습합니다.

빠른 적응
POINT 02

데이터 기반 관리

교육 효과를 수치로 확인할 수 있습니다.

데이터 기반 관리
POINT 03

효율적인 운영

관리자 부담을 줄이고 운영 효율을 높입니다.

효율적인 운영

언어 교육을 넘어, 조직 운영으로

연결되는 4가지 기능

01

실무 연계형 교육

직무·산업별 맞춤형 콘텐츠 제공
(사무직/현장직/서비스직 등) (어업/R&D/건설·제조 등)

실무 연계형 교육
02

바로 말하는 실무 한국어

문법이나 원리보다 실제 현장에서 사용하는 표현 중심

바로 말하는 실무 한국어
03

AI 반복 학습

핵심 표현이 자연스럽게 입에서 나올 때까지

AI 반복 학습
04

관리자 페이지

학습 현황부터 성과 분석까지 한눈에

관리자 페이지
1 4

숫자로 교육의 가치를 

증명합니다

업무 이해도 향상

한글링 도입 고객사
외국인 인력 대상

0%
누적 학습자

서비스 다운로드 기준

0+
학습 데이터

자체 수집·분석 데이터

0+
도입 기관 및 기업

2026년 기준

0+

한글링은 외국인 인력의

성장 데이터를 기반으로

더 나은 적응 경험을 만듭니다

숫자로 교육의 가치를

증명합니다

업무 이해도 향상

한글링 도입 고객사 외국인 인력 대상

0%
누적 학습자

서비스 다운로드 기준

0+
외국인 인력 학습 데이터

자체 수집·분석 데이터

0+
도입 기관 및 기업, 대학

2026년 기준

0+

한글링은 외국인 인력의 성장 데이터를 기반으로

더 나은 적응 경험을 만들어가고 있습니다

BEFORE / AFTER

외국인 직원의
적응은 더 빠르게,
기업의 운영은 더 쉽게

스텔업 AI 솔루션은
반복되는 교육과 관리 부담을 줄이고,
외국인 직원이 더 빠르게
현장에 적응할 수 있도록 돕습니다.

도입 전

  • 같은 설명을 반복합니다.
  • 적응까지 시간이 필요합니다.
  • 교육 효과를 알 수 없습니다.
  • 관리자에게 부담이 집중됩니다.
VS

도입 후

  • AI가 반복 교육을 지원합니다.
  • 더 빠르게 현장에 적응합니다.
  • 데이터로 성과를 확인합니다.
  • 운영이 더 쉬워집니다.

한글링 실제 도입 사례

이미 다양한 기관과 기업이 도입하고 있습니다.

한글링 

실제 도입 사례

이미 다양한 기관과 기업이 도입하고 있습니다.

외국인 근로자 교육


베트남 근로자 대상 

어업 전문 한국어 교육


외국인 유학생 교육

외국인 유학생 대상 

교육 프로그램 운영

외국인 유학생 교육


외국인 연구자 대상 

한국 적응 교육

건설사 A


건설현장 외국인 근로자 교육 

0
누적 학습자
0
평균 수료율
0
도입 기관 및 기업
0 / 5.0
고객사 평균 평점

공공기관부터 글로벌 

HR 기업까지, 다양한 산업에서 

한글링이 활용되고 있습니다.

국내 주요 기관 A

어업 종사 외국인 어선원의 빠른 현장 적응을 위해 도입

정부출연연구기관 B

외국인 이공계 석·박사의 안정적인 정착과 연구실 안전 강화를 위해 도입

중앙행정기관 C

외국인 장학생의 국내 취업 역량 강화를 위해 도입

지자체 산하 기관 D

지역 외국인 인재의 취업 및 정착 지원 사업 운영을 위해 도입

글로벌 HR 기업 E

해외 현지 인재 양성과 한국 취업 연계를 위해 도입

외국인 인력
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